【名词&注释】
小组讨论(group discussion)、工资制度(wage system)、培训评估(training evaluation)、工作岗位分析(position analysis)、原始凭证(source document)、业务流程图(business flow chart)、分工协作(labor division and cooperation)、重要组成部分(important part)、极为重要(extreme importance)、履行集体合同
[单选题]（ ）不符合人本管理思想。
A. 完善人
B. 开发人
C. 发展人
D. 约束人
查看答案&解析
点击获取本科目所有试题
举一反三：
[多选题]培训效果评估的内容包括（ ）。
A. 培训目标达成情况评估
B. 培训计划评估
C. 培训效果效益综合评估
D. 培训需求整体评估
E. 培训工作者的绩效评估
[单选题]若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（ ）。
A. 面试目的不明确
B. 面试缺乏系统性
C. 面试标准不具体
D. 问题设计不合理
[多选题]评价中心采用的具体方法技术主要有（ ）。
A. 实务作业
B. 个人报告
C. 管理游戏
D. 个人测验
E. 面谈评价
[多选题]团体劳动争议的特点主要包括（ ）。
A. 争议主体的团体性
B. 争议内容的特定性
C. 争议内容的多变性
D. 争议的时间性
E. 争议影响的广泛性
[单选题]作为企业人力资源开发的重要组成部分(important part)，在企业管理活动中具有极为重要(extreme importance)的地位和作用。
A. 员工培训基本原则
B. 员工培训的内容
C. 员工培训的计划制定
D. 员工培训规划
[单选题]管理业务流程图中不包括的信息是( )。
A. 业务程序
B. 业务岗位
C. 业务数量
D. 信息传递
[单选题]（ ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A. 劳动合同
B. 雇用规则
C. 司法解释
D. 集体合同
[单选题]对岗位中具有代表性的工作者的工作行为进行描述的方法是（ ）法
A. 观察法
B. 面谈法
C. 工作日写实法
D. 典型事例法
[多选题]在明确了企业的薪酬政策与目标之后，企业薪酬管理的基本程序还包括( )。
A. 工作岗位人员的确定
B. 不同地区、行业的薪酬调查
C. 企业工资制度结构的确定
D. 设置工资等级
E. 设置工资标准
本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/4j4pwl.html
