【名词&注释】
精心设计(careful design)、劳动过程(labor process)、经济关系(economic relations)、工作状况(working condition)、密切联系(close contact)、内部人员(insider)、应聘者能力、《劳动法》(law of labor)、工作任务表、应聘者素质
[单选题]在培训的印刷材料中，（ ）可以使包含许多复杂步骤的任务简单化。
A. 工作任务表
B. 岗位指南
C. 培训指南
D. 学员手册
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举一反三：
[单选题]在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（ ）。
A. 时间控制
B. 配合员工的工作状况
C. 公司制度
D. 合适的培训时间长度
[单选题]面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是( )。
A. 公司岗位需求
B. 应聘者能力水平
C. 公司发展战略
D. 应聘者发展潜力
[单选题]人员晋升计划的内容不包括( )。
A. 晋升意向
B. 晋升比率
C. 晋升条件
D. 晋升时间
[单选题]（ ）可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、方法或程序等的熟悉程度。
A. 认知成果
B. 技能成果
C. 情感成果
D. 绩效成果
[多选题]对“企业内部劳动规则”的阐述，正确的是（ ）
A. 企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则
B. 企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效
C. 用人单位是其制定主体
D. 企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准
[多选题]现代面试以面谈问答为主加入一些辅助形式，具体包括( )．
A. 答辩式
B. 案例分析
C. 演讲式
D. 模拟操作
E. 讨论式
[多选题]根据面谈内容的不同。绩效面谈可以区分为（ ）。
A. 绩效计划面谈
B. 绩效提高面谈
C. 绩效指导面谈
D. 绩效总结面谈
E. 绩效考评面谈
[多选题]关于《劳动法》(law of labor)的正确论述有( )。
A. 是调整经济关系的法律
B. 是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律
C. 是从民法中分离出来的
D. 是从经济中分离出来的
E. 它是一个独立的法律部门
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