【名词&注释】
科学管理(scientific management)、工作丰富化(job enrichment)、员工素质(staff quality)、身体健康(physical health)、法定节假日、法律手段、民间团体(civil organization)、岗位津贴(post subsidy)、书面形式(written form)、充分利用(make full use)
[多选题]以下有关行为描述面试的说法正确的有（ ）。
A. 是一种特殊的结构化面试
B. 面试的问题都是行为性问题
C. 是一种特殊的非结构化面试
D. 面试的问题都是知识性问题
E. 实质是识别关键性的工作要求
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举一反三：
[多选题]雇主可以是一个（ ）。
A. 非正式组织
B. 个人
C. 民间团体(civil organization)
D. 企业集团
E. 企业
[多选题]员工素质测评的主要原则包括（ ）。
A. 客观测评与主观测评相结合
B. 定性测评与定量测评相结合
C. 静态测评与动态测评相结合
D. 素质测评与绩效测评相结合
E. 定期测评与随机测评相结合
[单选题]在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于( )。
A. 岗位津贴(post subsidy)
B. 补贴
C. 金融性福利
D. 过节福利
[单选题]在培训效果评估中，能够减少评估对培训对象带来的紧张不安的评估形式是（ ）。
A. 自然评估
B. 非正式评估
C. 正式评估
D. 主观评估
[单选题]尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（ ）。
A. 工作扩大化
B. 工作丰富化
C. 工作满负荷
D. 工作环境的优化
[多选题]限制延长工作时问的措施包括（ ）。
A. 条件限制
B. 缩短工作时间
C. 时间限制
D. 延长工作时问支付劳动报酬标准
E. 人员限制
[多选题]管理开发的基本手段包括（ ）。
A. 法律手段
B. 行政手段
C. 经济手段
D. 宣传教育手段
E. 目标管理手段
[单选题]绩效管理对员工个人的贡献不包括( )。
A. 抑制功能
B. 激励功能
C. 发展功能
D. 规范功能
[多选题]培训效果正式评估的优点包括( )。
A. 在数据和事实的基础上作出判断
B. 使得评估结论更具有说服力
C. 容易将评估结论用书面形式(written form)表现
D. 不会给受训者带来太大的压力
E. 可将评估结论与最初计划比较核对
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