【名词&注释】
解决问题(solving problems)、基本要求(basic requirements)、劳动合同(labor contract)、用人单位(employing unit)、《失业保险条例》、劳动条件(working conditions)、失业保险期限、企业组织变革(business organization change)、情境测验(situational test)、活劳动消耗(direct labour consumption)
[单选题]狭义的人力资源规划实质上是（ ）
A. 企业人力资源开发规划
B. 企业人力资源制度改革规划
C. 企业组织变革(business organization change)与组织发展规划
D. 企业各类人员需求的补充规划
查看答案&解析
点击获取本科目所有试题
举一反三：
[多选题]在薪酬调查时要调查（）。
A. 被调查企业的情况
B. 被调查岗位的情况
C. 被调查岗位的薪酬状况
D. 调查人的情况
E. 被调查企业的薪酬调查状况
[单选题]讲义法属于与（ ）培训相适应的培训方法。
A. 技能
B. 知识
C. 创造性
D. 解决问题能力
[多选题]面试考官应由（ ）组成
A. 人力资源部主管
B. 用人部门主管
C. 其他部门主管
D. 独立评选人
[单选题]我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时 间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为（ ）
A. 12个月
B. 24个月
C. 18个月
D. 30个月
[单选题]不属于审核人才资源费用预算基本要求的是( )：
A. 确保人力资源费用预算的合理性
B. 确保人力资源费用预算的收益性
C. 确保人力资源费用预算的准确性
D. 确保人力资源费用预算的可比性
[单选题]岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（ ）。
A. 激励作用愈小
B. 薪酬差距愈小
C. 激励作用愈大
D. 薪酬等级愈多
[单选题]劳务派遗的本质特征是( )。
A. 雇用和使用相分离
B. 劳动力和用人单位相分离
C. 劳动者和使用者相分离
D. 劳动力和接受单位相分离
[单选题]关于定员定额的表述正确的是（ ）。
A. 定员就是企业用人质量的界限
B. 定额是组织生产、指导分配的基本依据
C. 定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
D. 按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准
[单选题]测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。
A. 心理测验
B. 品德测验
C. 投射技术
D. 情境测验(situational test)
本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/4dpz90.html
