劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。

【名词&注释】

工作态度(working attitude)、学习效果(learning effect)、竞争对手(competitor)、成长期(growth stage)、增长速度(growth rate)、受训者、工作中、劳动力需求量(amount of labour demanded)、劳动力供给量(labor supply)、企业人力资源管理系统(enterprise ' s human resources administ ...)

[单选题]劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。

A. 劳动力供给
B. 劳动力需求
C. 劳动力供给量^{(labor supply)}
D. 劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}

查看答案&解析

举一反三：

[多选题]人力资源规划的内部环境包括（ ）。

A. 企业的行业特征
B. 企业结构
C. 企业的发展战略
D. 企业文化
E. 企业的人力资源管理系统

[多选题]以下属于成长期企业采取的营销策略的是( )。

A. 改进和完善产品
B. 完善旧的市场
C. 增强销售渠道功效
D. 树立产品形象
E. 适时降价

[单选题]培训效果的四层框架体系是指( )。

A. ①反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感受
B. ②学习效果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概念及技能
C. ③态度层次，即通过培训，员工的工作态度有没有变化
D. ④行为变化，在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能
E. ⑤培训效果，即培训对工作成果的影响
F. ①②③④
G. ①②③⑤
H. ①②④⑤
I. ①③④⑤

本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/480xww.html