【名词&注释】
法律体系、课程设计(course design)、生产过程(production process)、直接费用(direct charges)、安全卫生(safety and health)、劳动卫生(labor hygiene)、一一对应(one-to-one correspondence)、劳动生产(labor production)、工作时间法、职业培训法(method of vocational training)
[单选题]劳动争议仲裁的申诉时效为（ ）。
A. 15天
B. 30天
C. 60天
D. 90天
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举一反三：
[单选题]（ ）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。
A. 工资等级
B. 工资档次
C. 工资级差
D. 浮动幅度
[单选题]“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（ ）。
A. 开放式提问
B. 封闭式提问
C. 重复式提问
D. 假设式提问
[单选题]以下不属于劳动保障法的是（ ）。
A. 促进就业法
B. 社会保险法
C. 工作时间法
D. 劳动福利法
[多选题]绩效诊断的主要内容有（ ）
A. 管理制度
B. 管理体系
C. 考评指标和标准体系
D. 被考评者过程
E. 企业组织
[单选题]下列关于劳动争议的标的划分不适用的是( )。
A. 劳动合同争议
B. 劳动卫生的争议
C. 劳劝报酬而发生的争议
D. 劳动生产(labor production)争议
[单选题]以下关于培训评估对象的说法错误的是（ ）。
A. 受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
B. 新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
C. 新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
D. 新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
[多选题]从企业整个生产过程来看。岗位设计应首先明确的是（ ）。
A. 岗位的责任
B. 岗位权限职能
C. 岗位权限
D. 岗位利益
E. 岗位的设置进行总体性评价
[单选题]（ ）主要用于营销人员的工资支付。
A. 计件工资制
B. 提成工资制
C. 浮动工资制
D. 绩效工资制
[多选题]行为人作出意思表示是劳动法律关系成立的一般条件。应符合（ ）的要求。
A. 劳动关系主体明确
B. 包含追求一定法律效果的意图
C. 包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图
D. 完整表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容
E. 行为人将自己的内心意图表达出来，使他人客观地加以识别
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