【名词&注释】
相互影响(interaction)、员工忠诚度(employee loyalty)、工作岗位(working post)、有利于(beneficial to)、调查表(questionnaire)、调查人(inquirer)、工作日(working day)、行为观察法、具体情况(concrete conditions)、各级领导(leaders at all levels)
[单选题]绩效管理的实施主要是（）的职责。
A. 企业高层管理者
B. 人力资源部门
C. 相关部门各级领导(leaders at all levels)
D. 领导与各级直线管理人员
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举一反三：
[单选题]收入差距的衡量指标是（ ）。
A. 国民收人
B. 基尼系数
C. 人均GDP
D. 需求弹性
[单选题]雇前背景调查涉及到很多方面，以下( )不是背景调查的主要调查项目。
A. 学历调查
B. 个人资质调查
C. 目前工资及其他福利调查
D. 个人资信调查
[多选题]企业价值观是企业人员共同活动的( )。
A. 价值取向
B. 文化定势
C. 心理趋向
D. 表层意识
[单选题]以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是( )．
A. 后者重点是发现受训人员的优缺点
B. 前者需要设计具有探索价值的题目
C. 者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
D. 前者着眼于达到某种事先确定的目标
[多选题]工作岗位调查的方式包括( )。
A. 现场观测
B. 询问
C. 书面调查
D. 面谈
E. 会议调查
[多选题]通过发布广告招聘人员的优势有（ ）。
A. 传播范围广
B. 有利于吸引内部员工
C. 信息发布迅速
D. 应聘人员数量大
E. 具有广泛的宣传效果
[多选题]在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有( )．
A. 关键事件法
B. 行为锚定等级评价法
C. 行为观察法
D. 加权选择量表法
E. 工作行为维度法
[单选题]与人交往时，你首先看重他（她）哪一方面的素质？（ ）
A. 业务能力
B. 外表形象
C. 为人品行
D. 谈吐举止
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