【名词&注释】
人事制度(personnel system)、促进作用(promotion)、经济改革(economic reform)、企业管理制度(enterprise management system)、人工成本(labor cost)、管理费用、竞聘上岗(competition for a post)、择优录用(accept by selection)、工作岗位变动(change of post)、企业经营管理人员
[单选题]编制人力资源管理费用预算的原则不包括（ ）。
A. 分头预算
B. 总体控制
C. 个案执行
D. 节约能耗
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举一反三：
[多选题]薪酬等级的形式有（ ）。
A. 分层式
B. 直接式
C. 宽泛式
D. 间接式
E. 绩效式
[单选题]适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是( )。
A. 一岗一薪工资制
B. 技能工资制
C. 一岗多薪工资制
D. 提成工资制
[单选题]有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（ ）。
A. 个别面谈、集体面谈、管理人员面谈
B. 个别面谈、集体面谈、下属人员面谈
C. 个别面谈、下属面谈、管理人员面谈
D. 下属面谈、集体面谈、管理人员面谈
[单选题]下列关于宽带式工资结构的说法错误的是( )。
A. 宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
B. 宽带式工资结构支持直线型组织结构
C. 宽带式工资结构有利于工作岗位变动(change of post)
D. 宽带式工资结构能引导员工自我提高
[单选题]是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A. 竞聘上岗(competition for a post)
B. 绩效管理
C. 薪酬福利
D. 择优录用(accept by selection)
[单选题]选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素。以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（ ）。
A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法
[多选题]影响企业经营管理人员需求的参数有（ ）。
A. 出勤率
B. 总成本
C. 生产技术水平
D. 总资产
E. 企业管理制度
[单选题]以下不属于制定企业人员规划应遵循的基本原则的是（ ）。
A. 确保人力资源需求的原则
B. 确保人力资源供求的原则
C. 与内外环境相适应的原则
D. 与战略目标相适应和保持适度流动性的原则
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