不凡考网

以绩效评价结果为依据,对组织成员做出是否留用的决定,属于绩效

  • 下载次数:
  • 支持语言:
  • 1118
  • 中文简体
  • 文件类型:
  • 支持平台:
  • pdf文档
  • PC/手机
  • 【名词&注释】

    专业技能(professional skills)、兴趣爱好(interests and hobbies)、身体健康(physical health)、劳动人口(working population)、物化劳动(materialized labor)、剩余劳动(surplus labor)、卫生行政部门(health administration)、中成药处方、劳动条件(working conditions)、劳动时间(labor time)

  • [单选题]以绩效评价结果为依据,对组织成员做出是否留用的决定,属于绩效评价的 ( )

  • A. 人事决策作用
    B. 诊断作用
    C. 激励作用
    D. 引导作用
    E. 教育和管理作用

  • 查看答案&解析 点击获取本科目所有试题
  • 举一反三:
  • [单选题]医院人力成本最直接的表现形式为 ( )
  • A. 工资和奖金
    B. 个人劳动和社会劳动
    C. 个人劳动时间(labor time)和社会劳动时间(labor time)
    D. 自己劳动和剩余劳动
    E. 活劳动和物化劳动

  • [单选题]劳动资源的含义是指 ( )
  • A. 劳动人口
    B. 劳动能力
    C. 劳动条件(working conditions)
    D. 劳动人口与劳动条件(working conditions)
    E. 劳动人口的劳动力

  • [单选题]医院感染暴发是指某医院、某科室医院感染发病率显著超过历年散发发病率,是指在某医院、某科室的住院患者中,短时间内,突然发生许多医院感染或多少例以上的同源感染病例的现象。 ( )
  • A. 2例
    B. 3例
    C. 4例
    D. 5例

  • [单选题]成本核算应遵循以下哪项原则 ( )
  • A. 真实性和及时性
    B. 可比性
    C. 一致性
    D. 分别核算
    E. 以上都是

  • [单选题]下列说法中正确的是 ( )
  • A. 医院培训以个人的兴趣爱好为主
    B. 医院培训以专业技能为主
    C. 医院培训以外部培训为主
    D. 医院培训以提高个人综合素质为主
    E. 医院培训以专业知识为主

  • [单选题]当事人自知道或应当知道其身体健康受到损害之日起多少年内,可以向卫生行政部门(health administration)提出医疗事故争议处理申请 ( )
  • A. 1年
    B. 2年
    C. 3年
    D. 4年
    E. 5年

  • [单选题]超量配药指一次门诊中,西药、中成药处方用药量大于 ( )
  • A. 5天
    B. 8天
    C. 7天
    D. 6天
    E. 4天

  • 本文链接:https://www.zhukaozhuanjia.com/download/44xv70.html
  • 推荐阅读
    考试宝典
    @2019-2026 不凡考网 www.zhukaozhuanjia.com 蜀ICP备20012290号-2