【名词&注释】
职业生涯规划(career planning)、表达能力(expression ability)、“角色扮演”、安全卫生(safety and health)、长期趋势预测、高校奖学金、劳动定员定额(manpower authorization and labour quota)、大材小用、活劳动消耗(direct labour consumption)、事故隐患管理
[单选题]（ ）是职业生涯管理中的关键过程．
A. 事业生涯确定
B. 职业生涯发展
C. 职业生涯规划
D. 管理继任规划
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举一反三：
[单选题]以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。
A. 德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B. 转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C. 转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D. 德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
[单选题]组织公正与报酬分配的原则不包括( )．
A. 法律公平
B. 分配公平
C. 互动公平
D. 程序公平
[多选题]利用证书进行筛选是用统计学上的群体特征代替个体特征，容易产生（ ）现象。
A. 大材小用
B. 录用了差的员工
C. 拒绝了好的应聘者
D. 重能力轻学历
E. 录用了拥有虚假证书的求职者
[单选题]（ ）是以及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度。
A. 安全生产责任制度
B. 重大事故隐患管理制度
C. 安全卫生认证制度
D. 伤亡事故报告和处理制度
[多选题]从考评的性质和特点上看。行为导向型的主观评价方法（ ）。
A. 考评有客观依据
B. 缺乏量化的考评标准
C. 可用于考评团队绩效
D. 受考评者主观因素的制约和影响
E. 通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效
[多选题]下列属于招聘费用的是（ ）。
A. 调研费、广告费、招聘会经费
B. 选拔测试方案制订与实施的经费
C. 通知录取结果的经费
D. 高校奖学金
E. 签订劳动合同的经费
[单选题]目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是( )。
A. 情况模拟法
B. 头脑风暴法
C. 敏感性训练法
D. 角色扮演法
[单选题]是指企业在一定的生产技术组织条件下，采用科学、合理的方法，为生产单位产品或完成某项工作任务所预先规定的活劳动消耗(direct labour consumption)量的限额。
A. 组织编制总额
B. 人员编制总额
C. 劳动定员定额(manpower authorization and labour quota)
D. 定额提高计划
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