【名词&注释】
事业部制(multidivisional structure)、技术规范(technical specification)、领导人员(leadership)、劳动定员定额(manpower authorization and labour quota)、管理知识、劳动合同管理制度、人力资源管理人员、职能管理部门(administration of functional department
...)、劳动安全卫生(occupational safety and health)、自我实现人(selfactualizing man)
[多选题]以下表述正确的是（ ）。
A. 被派遣劳动者是形式劳动关系的主体之一
B. 劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一
C. 劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一
D. 派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一
E. 派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
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举一反三：
[多选题]对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（ ）。
A. 数据排列法
B. 频率分析法
C. 回归分析法
D. 离散分析法
E. 图表分析法
[单选题]一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（ ）。
A. 开放式提问
B. 封闭式提问
C. 清单式提问
D. 假设式提问
[多选题]目前，学界中出现的人性假设学说主要有（ ）。
A. 经济人
B. 社会人
C. 管理人
D. 复杂人
E. 自我实现人(selfactualizing man)
[多选题]对于人力资源管理人员来说，劳动关系管理的主要内容包括劳动合同管理制度、劳动纪律、（ ）以及其他管理制度等六个方面。
A. 劳动定员定额规定
B. 劳动岗位规范制定规则
C. 劳动安全卫生(occupational safety and health)制度
D. 劳动技术规范
E. 劳动标准
[单选题]（ ）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A. 矩阵制
B. 直线职能制
C. 直线制
D. 事业部制
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