【名词&注释】
数理统计(mathematical statistics)、行政级别(administrative rank)、统计资料(statistical data)、绩效考核(performance appraisal)、简单易行、劳动定额(work quota)、比例关系(proportion relation)、工资级别(wage scale)、需要量。、准确性。
[单选题]（ ）是通过研究其客户企业过去几年中各类职工的比例关系(proportion relation)(如管理人员与工人的比例等)，考虑未来情况的变化，估计出预算期内的比例关系(proportion relation)，从而预测该企业未来各类职工的需要量。
A. 经验估计法
B. 比例趋势分析法
C. 经济计量模型法
D. 劳动定额法
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举一反三：
[多选题]计算质量成本的方法有()。
A. 质量成本法
B. 生产成本法
C. 过程成本法
D. 财务成本法
E. 质量损失法
[多选题]管理咨询不是一般的服务，而是为客户提供管理知识和技能的智力服务，这种智力服务是（ ）。
A. 中介机构的服务关系
B. 甲方和乙方的合作关系
C. 没有起到中介作用的第三方
D. 领导和被领导的关系
E. 管理咨询专家和咨询客户共同参与的活动
[多选题]员工职等的升降，可以通过工资级别(wage scale)和()体现出来。
A. 年龄级别
B. 行政级别
C. 工龄级别
D. 福利级别
[多选题]职位归类分级法的操作要点不包括：()
A. 以绩效考核为前提
B. 要提升激励效果
C. 人均工资的增长要高于人均利润的增长
D. 升降要平衡
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