【名词&注释】
个人信息(personal information)、事业部制(multidivisional structure)、爱岗敬业(cherishing the job devotionally)、共同提高(mutual improvement)、工作岗位(working post)、遇到困难(encounter difficulties)、劳动条件(working conditions)、工作经历(work experience)、主要依据(main basis)、有章可循
[多选题]制定招聘计划的主要依据(main basis)有（）。
A. 招聘策略
B. 招聘程序
C. 人力资源规划
D. 工作分析
E. 招聘渠道
查看答案&解析
点击获取本科目所有试题
举一反三：
[多选题]新型的组织机构包括（ ）等多种形式。
A. 矩阵制
B. 直线职能组织
C. 事业部制
D. 多维立体组织
E. 子公司和母公司
[多选题]制定劳动纪律应当符合（ ）的要求。
A. 内容合法
B. 结构完整
C. 严格履行定员制定程序
D. 标准一致
E. 内容全面约束管理行为和劳动行为
[多选题]下列属于简历中客观内容的有（ ）。
A. 个人信息
B. 教育经历
C. 工作经历(work experience)
D. 工作业绩
E. 对自己的个性描述
[单选题]是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定．
A. 岗位分析
B. 工作说明书
C. 岗位规范
D. 劳动说明书
[多选题]在工作中，员工之间应（ ）。
A. 讲究合作，避免竟争
B. 平等交流，平等对话
C. 既合作、又竞争，竟争与合作相统一
D. 互相帮助，共同提高
[单选题]（ ）是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。[2008年11月四级真题]
A. 信度
B. 效度
C. 难度
D. 标准化
[单选题]对待工作岗位，正确的观点是( )．
A. 虽然自己并不喜爱目前的岗位，但不能不专心努力
B. 敬业就是不能得陇望蜀，不能选择其他岗位
C. 树挪死，人挪活，要通过岗位变化把本职工作做好
D. 企业遇到困难或降低薪水时，没有必要再讲爱岗敬业
[单选题]行为模拟法不包括（ ）。
A. 工作任务完成
B. 评价中心技术
C. 模拟心理测验
D. 角色扮演
[单选题]就业服务，市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和，是就业体制（ ）的产物。
A. 市场化
B. 与经济发展相结合
C. 规范化
D. 标准化
本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/3z4kde.html
