【名词&注释】
绩效评价(performance evaluation)、企业战略(enterprise strategy)、科学决策(scientific decision)、集中体现(centralized reflection)、直接影响(directly affect)、人力资源部(human resources department)、企业经营思想(thought in enterprise management)、高层领导(senior level leaders)、实际情况(actual situation)、社交活动(social activity)
[多选题]阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（ ）。
A. 体制障碍
B. 市场缺陷
C. 诚信问题
D. 经济滞后
E. 信息障碍
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举一反三：
[单选题]在制定培训规划时，设计评估标准的目标是( )。
A. 明确员工现有技能与理想状态间的差距
B. 收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C. 选择测评工具，明确评估的指标和标准
D. 明确培训的要求，预测培训的潜在困难
[多选题]企业战略的实质是实现（ ）之间的动态平衡。
A. 外部环境
B. 内部环境
C. 企业实力
D. 战略目标
E. 长远发展
[多选题]满足亲和需要的行为可以是( )。
A. 控制他人的活动
B. 受到许多人的喜欢
C. 战胜对手或敌人
D. 成为团队的一分子
E. 比竞争者更出色
[单选题]在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（ ）。
A. 高层领导(senior level leaders)
B. 一般员工
C. 直接上级/主管
D. 人力资源部人员
[单选题]（ ）将员工分为有限的几种类别，但难以对个体表现的差别进行比较。
A. 横向比较法
B. 排序法
C. 强制分布法
D. 成对比较法
[多选题]综合型绩效考评方法包括（ ）。
A. 合成考评法
B. 直接指标法
C. 日清日结法
D. 关键事件法
E. 图解式评价量表法
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