【名词&注释】
法律关系、业务水平(professional level)、标新立异、工作时间(working time)、现实生活(real life)、物质利益(material benefits)、主体权利义务、劳动时间(labor time)、劳动成果(labour effectiveness)、劳动安全卫生(occupational safety and health)
[单选题]津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（ ）
A. 有效劳动时间(labor time)的长短
B. 劳动所处的环境和条件的优劣
C. 劳动者的技术业务水平的高低
D. 劳动者的劳动成果(labour effectiveness)的大小
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举一反三：
[单选题]下列关于创新的说法中，正确的是( )．
A. 创新需要勇气，要敢于冒天下之大不韪
B. 创新非人人可为，只有高级专业技术人才才能做到创新
C. 创新是对前人的继承和发展，既要崇拜前人又要不断否定前人
D. 创新需要发散性思维，敢于标新立异
[单选题]下列属于劳动法律关系客体的是（ ）。
A. 劳动合同
B. 劳动者
C. 劳动力
D. 工作时间
[单选题]人性的内容不包括( )。
A. 自然属性
B. 生物属性
C. 心理属性
D. 社会属性
[多选题]薪酬表现形式包括（ ）。
A. 精神的与物质的
B. 稳定的与非稳定的
C. 有形的与无形的
D. 货币的与非货币的
E. 内在的与外在的
[单选题]酒店服务员负责看管清扫房间的数量为5间每人，这种定额为（ ）。
A. 时间定额
B. 产量定额 <--
C. 服务定额
D. 看管定额
[多选题]以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是（ ）。
A. 人力资源主管
B. 财务管理人员
C. 销售部门经理
D. 公关部门经理
[单选题]在劳动关系领域，工会不享有（ ）。
A. 参与权
B. 决定权
C. 知情权
D. 咨询权
[单选题]（）是绩效管理的最终落脚点。
A. 绩效改进计划
B. 评价实施
C. 绩效面谈
D. 改进绩效的指导
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