【名词&注释】
国民经济、消费结构(consumption structure)、贯彻实施、工作状况(working condition)、遵纪守法、法定代表人、违法行为人、经济成分(economic sector)、劳动者的合法权益、卫生条件(sanitary conditions)
[多选题]选择招聘渠道的主要步骤有（ ）。
A. 分析单位的招聘要求
B. 选择适合的招聘方法
C. 制定严格的招聘计划
D. 分析招聘人员的特点
E. 确定适合的招聘来源
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举一反三：
[多选题]阻碍互惠交换实现的主要障碍包括( )．
A. 体制障碍
B. 市场缺陷
C. 诚信障碍
D. 经济滞后
E. 信息障碍
[多选题]经济结构一般包括的内容是（ ）。
A. 产业结构
B. 交换结构
C. 技术结构
D. 消费结构
E. 分配结构
[多选题]制定招聘计划的主要依据有( )。
A. 招聘策略
B. 招聘程序
C. 人力资源规划
D. 工作分析
E. 招聘渠道
[单选题]企业员工遵纪守法,必须做到（ ）。
A. 有法可依
B. 反对管、卡、压
C. 执法必严
D. 学法、知法、守法、用法
[单选题]自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法．
A. 态度、价值观
B. 基本能力
C. 解决问题能力
D. 技能水平
[单选题]（ ）不是劳动监督检查制度方面的内容。
A. 纠正违反劳动法的行为和现象
B. 检查企业的社会保险缴费情况
C. 检查企业的劳动安全卫生条件(sanitary conditions)
D. 调查和解决企业工资差距问题
[多选题]关于用人单位内部劳动规则制定的程序，下列说法正确的是( )．
A. 内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力
B. 用人单位内部劳动规则的制定是企业生产经营管理权的表现，无须劳动者同意
C. 制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见
D. 用人单位内部劳动规则应当为全体职工和企业各个部门所了解
E. 用人单位内部劳动规则为全体职工了解即可，不必正式公布
[单选题]绩效考核对于员工个人则是（ ）对自己工作状况及其成果的评价。
A. 上级和同事
B. 上级和下级
C. 下级和同事
D. 上级和平级
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