【名词&注释】
战略地位(strategic position)、财政政策(fiscal policy)、直接费用(direct charges)、优秀人才(excellent talents)、发达国家、私人资本(private capital)、利润总额(total profit)、所得税率(income tax rate)、公司员工(company ' s employee)、制定政策(policy making)
[单选题]下列财务分析的指标中，属于动态指标的是（ ）。
A. 偿债备付率
B. 财务净现值
C. 总投资收益率
D. 资产负债率
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举一反三：
[多选题]根据下列条件，回答 100～101 题 S公司是10年前成立的高新技术企业。当时，公司员工(company s employee)只有100来
A. 人，因此，公司没有设置专门的培训与开发机构，培训与开发工
B. 作由人力资源部经理负责。随着公司规模的扩大和业务的拓展，
C. 目前公司的员工数量发展到近万人，而且在海外还设有分公司。
D. 公司高层逐渐意识到培训与开发工作的重要性，考虑设置专门的
E. 培训与开发机构。但具体采取何种形式，目前还存在着争论。一
F. 种观点认为，培训与开发机构应该隶属于人力资源部，以保证培
G. 训与开发计划的协调与统一，必要的时候，也可以建立企业大学
H. 。另一种观点认为，培训与开发机构应该独立出来，与人力资源
I. 部并列，以突出培训与开发在组织中的战略地位。此外，公司为
J. 了鼓励员工不断成长，最大程度地发挥员工的潜能，开始导入职
K. 业生涯管理。s公司的人才战略是吸引行业内的最优秀人才，并
L. 给予发展的平台，同时在内部实行淘汰制，让优秀的人才脱颖而
M. 出……
N. 第20题：关于S公司培训与开发组织体系观点的陈述，正确的 有（ ）
O. 公司刚开始的做法就不对，应该设置专门的培训与开发机构
P. 培训与开发机构如果隶属于人力资源部，可以保证培训与开
Q. 发计划的协调与统一
R. 企业大学应该是独立的培训与开发机构，不应该隶属于人力
S. 资源部
T. 培训与开发机构，可以突出培训与开发在组织中的战略地位
[单选题]在进行时间与费用的优化时，决定是否对某一作业赶工的判断标准是（ ）。
A. 一定是关键作业
B. 赶工一天需追加的间接费用小于节约一天工期所节约的直接费用
C. 赶工一天需追加的直接费用小于节约一天工期所节约的间接费用
D. 赶工一天的直接费用小
[单选题]商品流通的基本职能表现在三个方面：制约生产、实现分配和（ ）。
A. 满足消费
B. 优化资源配置
C. 减少贫富差距
D. 实现再次分配
[多选题]施工企业利润总额(total profit)的组成包括（ ）。
A. 营业利润
B. 投资净收益
C. 盈余公积金
D. 公益金
E. 营业外收支净额
[单选题]进人21世纪，国际资本流动呈现出的新特点是（ ）。
A. 发展中国家成为资本净输入国
B. 资本向发达国家回流
C. 私人资本流动规模超过官方资本流动
D. 发展中国家成为资本净输出国
[单选题]（）指政府有意识地从当时经济状态的反方向上调节景气变动的财政政策，以实现稳定经济波动的目的。
A. 补偿政策
B. 汲水政策
C. 相机抉择政策
D. 自动稳定财政政策
[单选题]某企业发行总额为3000万元的3年期债券，票面年利率为10%，发行费用率为5%.假设企业所得税率(income tax rate)为40%，则该债券的资金成本为（ ）。
A. 6%
B. 6.32%
C. 10%
D. 10.53%
[单选题]在福利管理中，福利调查结束之后，就要进人（）。
A. 规划阶段
B. 实施阶段
C. 准备阶段
D. 反馈阶段
[单选题]中央银行认为需要改变政策，到提出一种新的政策所需要耗费的时间是（ ）。
A. 认识时滞
B. 外部时滞
C. 操作时滞
D. 决策时滞
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