1. [单选题]人员录用效用的计算公式为( )．
A. 人员录用效用：录用人数／招聘总成本
B. 人员录用效用：应聘人数／招聘期间的费用
C. 人员录用效用：被选中人数／选拔期间的费用
D. 人员录用效用：正式录用的人数／录用期间的费用
2. [单选题]关于“节约”，正确的看法是( )。
A. 节约的根本要求是节用有度
B. 节约是一种主观判定，所以个人节约完全取决于个人如何认识
C. 节约只是对物质资源的节省
D. 贫富差距的现实存在，导致节约与否因人而异
3. [单选题]是人对某种物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向．
A. 认知
B. 态度
C. 智慧
D. 谦虚
4. [单选题]（ ）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定
A. 岗位分析
B. 工作说明书
C. 岗位规范
D. 劳动说明书
5. [单选题]在考评的组织实施阶段，应关注的事项不包括（ ）。
A. 考评信息的虚假程度
B. 考评的准确性
C. 考评结果的反馈方式
D. 考评的公正性
6. [多选题]常见问卷调查法的具体步骤(concrete steps)包括（ ）。
A. 详细采集与工作绩效各种要素和指标相关的数据和资料
B. 列出所有相关的影响和制约工作绩效的要素及具体的指标
C. 设计调查问卷
D. 发放调查问卷
E. 回收调查问卷
7. [单选题]劳动争议处理的原则不包括（ ）。
A. 合议原则
B. 合法原则
C. 公正原则
D. 及时处理原则
8. [单选题]下列关于节约的说法中，正确的是( )．
A. 在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重
B. 靠劳动创造财富(labor produces wealth)，而不是靠节约积累财富
C. 节约与否应该由员工自己决定
D. 节约的本质内涵是当用则用，宜省则省
9. [单选题]在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行( )．
A. 事务处理能力测试
B. 组织能力测试
C. 语言表达能力测试
D. 沟通能力测试
10. [单选题]分解工资又称（ ）。
A. 工作工资制
B. 结构工资制
C. 计件工资制
D. 计时工资制
