【名词&注释】
人力资源管理(human resource management)、集体利益(collective interest)、劳动报酬(labor payment)、集体合同(collective contract)、实际成本(actual cost)、有形资产(tangible assets)、人人平等(everyone is equal)、劳动者的合法权益、劳动法律法规、人力资源成本核算
[多选题]属于人力资源成本核算过程的有（ ）．
A. 建立成本核算项目
B. 确定具体项目的核算办法
C. 制定本企业的人力资源管理标准成本
D. 统计与控制人力资源管理实际成本支出
E. 审核和评估人力资源管理实际成本支出
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举一反三：
[单选题]面试开始时应从应聘者（）开始发问。
A. 可以预料到的问题
B. 最预想不到的问题
C. 最难于回答的问题
D. 简历中有疑问的地方
[单选题]海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话，企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产，对这句话准确的理解是( )。
A. 企业存在着无形资产和有形资产两种形式
B. 人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值
C. 人是企业发展的决定性因素
D. 企业的无形资产是一种神秘的物质
[单选题]职业纪律的普遍实用性是指( )．
A. 职业纪律与人情水火不相容
B. 领导可以运用职业纪律处罚一切违背纪律的行为
C. 在职业纪律面前，人人平等(everyone is equal)
D. 即使是不合理的职业纪律也要遵守，不可更改
[多选题]集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位，其意义表现在（ ）
A. 有利于协调劳动关系
B. 加强企业的民主管理
C. 维护职工合法权益
D. 弥补劳动法律法规的不足
E. 维护集体利益
[单选题]根据《劳动法》的规定，下列各项中哪些是劳动者的合法权益（）。
A. 获得劳动报酬
B. 享受社会保险
C. 组织工会
D. 以上各项及其他权利
[单选题]以下不属于部门结构设计原则的是（ ）。
A. 以关系为中心
B. 以成果为中心
C. 以工作和任务为中心
D. 以层级为中心
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