【名词&注释】
人力资源管理(human resource management)、专职人员(special staff)、工作任务(work task)、发挥作用、技术规程(technical regulation)、工作效率(work efficiency)、用人单位(employing unit)、内容效度(content validity)、领导责任(leadership responsibility)、实际工作(practical work)
[单选题]对于管理性组织和服务性组织的考评。一般不采用的指标是（ ）。
A. 工作方式
B. 工作产出
C. 组织气氛
D. 工作效率
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举一反三：
[单选题]下列关于强迫选择法的描述错误的是（ ）。
A. 该方法可以尽量避免评价过程中的偏见
B. 该方法能够做到定量化考评
C. 该方法不容易使考评者揣测考评内容的倾向性
D. 该方法在企业人力资源开发中难以发挥作用
[单选题]作为劳动合同主体的劳动者必须是年满( )以上，有就业要求，具有劳动行为能力的人。
A. 12周岁
B. 14周岁
C. 16周岁
D. 18周岁
[单选题]在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )．
A. 根据工作要求规定培训类型
B. 确定培训内容安排的前后顺序
C. 翻译和提炼早期收集的信息
D. 发现工作任务适合的培训类型
[单选题]两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，( )
A. （图片暂缺）
B. 企业工资制度不利于留住高级管理人才
C. 企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工、
D. 企业的薪酬差距大于B企业的薪酬差距
E. 从图中无法比较A企业与B企业的工资水平
[单选题]强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效呈（ ）分布。
A. 偏态
B. 正偏态
C. 正态
D. 负偏态
[多选题]下列关于人力资源管理说法正确的是（ ）。
A. 管理的系统化
B. 管理手段的现代化
C. 管理的规范化
D. 管理思想的哲学化
E. 管理的标准化
[多选题]关于安全生产责任制度的表述，正确的是（ ）。
A. 总工程师负安全卫生技术领导责任(leadership responsibility)
B. 企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任
C. 分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任
D. 工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
E. 工程技术人员和生产工人在生产过程中，对各自的职务或职责范围内劳动安全卫生都负有相应的责任
[单选题]对培训需求信息进行需求分析时，最重要的是确保信息的（ ）
A. 及时性
B. 准确性
C. 全面性
D. 一致性
[单选题]省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。
A. 预测效度
B. 费用效度
C. 内容效度(content validity)
D. 同侧效度
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