【名词&注释】
劳动合同(labor contract)、遵守规则(obey rules)、哲学思想(philosophical thought)、仲裁调解书(written arbitral mediation)、仲裁裁决书(arbitral award)、自立自强、积极主动(active and initiative)、口头表达能力(oral expression)、人力资源专业人员(human resource professional)、工作岗位变动(change of post)
[单选题]集体劳动合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为基层集体合同、行业集体合同和（ ）。
A. 同业集体合同
B. 跨地区集体合同
C. 地区集体合同
D. 非行业集体合同
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举一反三：
[单选题]仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的( )内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A. 3日
B. 5日
C. 7日
D. 15日
[多选题]下列对笔试法的描述正确的有（ ）。
A. 成绩评定比较主观
B. 可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率
C. 由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度
D. 不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力(oral expression)和操作能力
E. 笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争
[单选题]关于诚信．正确的说法是( )．
A. 忠诚单位领导
B. 任何时候都不说假话
C. 真实无欺，遵守约定或践行承诺
D. 善意的谎言体现了诚信的社会价值
[多选题]组织层次的培训需求分析的内容主要包括( )．
A. 组织目标
B. 组织战略
C. 组织效率
D. 工作任务
E. 组织文化
[多选题]关于宽带式工资结构，下列说法正确的有（ ）。
A. 有利于工作绩效促进
B. 支持扁平型组织结构
C. 有利于工作岗位变动(change of post)
D. 能引导员工自我提高
E. 有利于管理人员的角色转变
[单选题]薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（b ）和薪酬建议等。
A. 薪酬调查分析方法说明
B. 企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析
C. 薪酬调查的过程控制情况
D. 企业薪酬状况
[多选题]（ ）符合现代人力资源管理哲学思想。
A. 采取使员工“遵守规则”的策略
B. 采取使员工“自立自强”的策略
C. 采取使员工“乐于成事”的策略
D. 采取使员工“主动创新”的策略
E. 采取使员工“积极主动(active and initiative)”的策略
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