【名词&注释】
目标管理(objective management)、劳动合同(labor contract)、荣辱与共(mutual supervision)、经济补偿金(economic compensation)、团结互助(unity and mutual aid)、法律手段、部门经理(department manager)、具体情况(concrete conditions)、个案研究法(case-study approach)、经验总结法(the experience summarization)
[单选题]如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（ ）。
A. 尊重销售人员的要求
B. 低一些
C. 与供大于求情况无关
D. 高一些
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举一反三：
[多选题]企业组织机构外部环境主要指（ ）。
A. 政治和法律环境
B. 经济环境
C. 科技环境
D. 社会文化环境
E. 自然环境
[多选题]培训服务协议条款包括( )，
A. 参加培训的申请人
B. 参加培训的项目和目的
C. 参加培训后要达到的技术或能力
D. 参加培训后如果出现违约的补偿
E. 参加培训后要在企业服务的时间和岗位
[多选题]绩效考评指标体系的设计方法包括（ ）。
A. 要素图示法
B. 个案研究法(case-study approach)
C. 面谈法
D. 头脑风暴法
E. 经验总结法(the experience summarization)
[单选题]由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。
A. 公平原则
B. 就高不就低原则
C. 具体情况(concrete conditions)
D. 就低不就高原则
[单选题]为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（ ）
A. “你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？”
B. “当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？”
C. “请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”
D. “在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？”
[多选题]满足成就需要的行为可以是（ ）。
A. 对资源进行控制
B. 比竞争者更出色
C. 发现和使用更好的方法完成工作
D. 实现或者超越一个难以达到的目标
E. 影响他人并改变他们的态度和行为
[多选题]等说法，体现了团结互助要求。
A. 一双筷子容易折，十双筷子折就难
B. 同舟共济，荣辱与共
C. 两肋插刀，在所不辞
D. 赠人玫瑰，手留余香
[多选题]组织结构图绘制的基本图式包括( )。
A. 组织结构图
B. 组织职务图
C. 组织职能图
D. 组织流程图
E. 组织功能图
[多选题]管理开发的基本手段包括（ ）。
A. 法律手段
B. 行政手段
C. 经济手段
D. 宣传教育手段
E. 目标管理手段
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