通过计算（ ）可以分析招聘信息发布的效果。

【名词&注释】

社会责任感(social responsibility)、工伤保险(industrial injury insurance)、员工素质(staff quality)、福利待遇(welfare treatment)、人尽其才、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、服从命令(obey orders)、忠于职守(devotion to duty)、有关规定(related regulations)、超额完成(overfulfil)

[单选题]通过计算（ ）可以分析招聘信息发布的效果。

A. 招聘单价
B. 应聘比例
C. 招聘完成比例（超额完成^(overfulfil)）
D. 录用比例（素质高）

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举一反三：

[多选题]影响薪酬的主要因素有（ ）。

A. 组织
B. 劳动力市场
C. 工作
D. 员工

[多选题]态度考评的重点是（ ）。

A. 工作的认真度
B. 工作的努力程度
C. 是否忠于职守^{(devotion to duty)}、服从命令^{(obey orders)}
D. 是否有干劲、有热情
E. 在企业中处于何种地位及其能力大小

[多选题]劳动者因工致残被鉴定为一至四级的，根据工伤保险的有关规定^{(related regulations)}，享有（ ）等待遇。

A. 按月领取工伤津贴
B. 按月领取伤残抚恤金
C. 领取一次性伤残补助金
D. 与在岗职工同等的福利待遇
E. 领取一次性就业补助金

[单选题]阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )．

A. 感情承诺
B. 继续承诺
C. 规范承诺
D. 口头承诺

[单选题]以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。

A. 经验预测法
B. 描述法
C. 转换比率法
D. 德尔菲法

[多选题]人岗匹配包括( )。

A. 岗位与岗位之间相匹配
B. 员工与员工之间相匹配
C. 工作报酬与员工贡献相匹配
D. 工作要求与员工素质相匹配
E. 工作报酬与员工学历相匹配

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