【名词&注释】
事业部制(multidivisional structure)、工作任务(work task)、生产经营(production and management)、行政机关(administrative organ)、用人单位(employing unit)、信息沟通(information communication)、企事业单位(enterprises and institutions)、劳动力供求关系、实际需要(practical needs)、造成经济损失(causing economic loss)
[单选题]（ ）是组织人力资源管理五大方面（获取整合、保持与激励、控制与调整、开发）中起核心作用的要素。
A. 组织的规模
B. 领导风格
C. 职务分析
D. 信息沟通
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举一反三：
[多选题]（ ）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。
A. 企业支付能力
B. 劳动力供求关系
C. 企业战略
D. 企业价值观
E. 企业生产经营特点
[单选题]从性质上讲，行政机关、企事业单位(enterprises and institutions)的人员培训属于( )
A. 常规教育
B. 学校教育
C. 继续教育
D. 基础教育
[多选题]以下组织结构变革的方式中，属于改良式变革的是（ ）。
A. 新设一个职位
B. 两家企业合并
C. 企业组织结构的整合
D. 局部改变某个科室的职能
E. 从职能制结构改为事业部制结构
[单选题]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失(causing economic loss)的，（ ）。
A. 用人单位承担直接赔偿责任
B. 用人单位承担连带赔偿责任
C. 用人单位不承担赔偿责任
D. 先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位赔偿
[单选题]（ ）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。
A. 观察法
B. 重点团队分析法
C. 问卷调查法
D. 工作任务分析法
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