【名词&注释】
利益冲突(interest conflict)、工作任务(work task)、课程设计(course design)、绩效考核(performance appraisal)、技术水平(technical level)、重要内容(important content)、世界各国(world)、行为准则(code of conduct)、职业介绍(vocational introduction)、集体合同规定(provisions on collective contract)
[多选题]我国的《集体合同规定(provisions on collective contract)》中，将集体合同应具备的条款列举了11项，但是，实际情况下，集体合同一般包括（ ）等部分。
A. 劳动条件标准部分
B. 一般性规定
C. 过渡性规定
D. 其他规定
E. 补偿金规定
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举一反三：
[单选题]不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A. 建立精确的考评标准体系
B. 建立完善的数据处理系统
C. 对考核者进行适当的培训
D. 建立严谨的工作记录制度
[单选题]（ ）是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让他在一段时问内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术。
A. 实务作业
B. 个人报告
C. 管理游戏
D. 个人测验
[多选题]评价中心的主要作用包括( )。
A. 用于选拔员工
B. 用于绩效考核
C. 用于培训诊断
D. 用于人事任免
E. 用于员工技能发展
[单选题]在劳动者与雇主的关系中，下面表述较为合理的是（ ）。
A. 合作、共存的关系
B. 对立冲突的关系
C. 有一些利益冲突，以合作、共存为主的关系
D. 有一些合作、共存，以对立冲突为主的关系
[单选题]培训课程设计和设置要满足成年学习者的( )的需求。
A. 综合能力
B. 技能水平
C. 行为准则(code of conduct)
D. 认知规律
[单选题]在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于（ ）。
A. 根据工作要求规定培训类型
B. 确定培训内容安排的前后顺序
C. 翻译和提炼早期收集的信息
D. 发现工作任务适合的培训类型
[单选题]一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )．
A. 0．1～0．3
B. 0．2～0．3
C. 0．2～0．4
D. 0．2～0．5
[单选题]国外的就业服务是指 （ ） 。
A. 职业介绍(vocational introduction)
B. 就业政策
C. 就业训练
D. 失业救济
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