【名词&注释】
法律关系、发现问题、生产经营(production and management)、劳动合同(labor contract)、劳动过程(labor process)、权利义务关系(jural relations)、有竞争性(demonstrated competitive)、公正性原则(fair principle)、需求分析阶段(requirement analysis phase)、周而复始
[单选题]劳动者一方当事人在（ ）以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。
A. 10人
B. 20人
C. 30人
D. 50人
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举一反三：
[单选题]容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为（ ）。
A. 上级考评
B. 同级考评
C. 下级考评
D. 自我考评
[多选题]企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括( )。
A. 对员工具有激励性
B. 对内具有公正性
C. 对社会具有贡献性
D. 对外具有竞争性(demonstrated competitive)
E. 对成本具有控制性
[单选题]（ ）指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A. 劳动法律关系
B. 法律关系
C. 劳动合同关系
D. 劳动关系
[多选题]培训需求分析的模型包括( )．
A. 连续评估模型
B. 全面性任务分析模型
C. 循环评估模型
D. 前瞻性培训需求分析模型
E. 绩效差距分析模型
[单选题]在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是( )。
A. 受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
B. 受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
C. 受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
D. 受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
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