【名词&注释】
市场占有率(market share)、证券市场(securities market)、稳定发展(stable development)、保险制度(insurance system)、员工忠诚度(employee loyalty)、人力资源部(human resources department)、社会总需求(social total demand)、社会总供给(total supply)、不断扩大(constant enlargement)、扩张政策(expansion policy)
[单选题]依据供应商的规模和经营品种划分，“专家级”供应商是指( )的供应商。
A. 生产规模大、经营品种相对少
B. 生产规模大、经营品种也多
C. 生产规模小、经营品种也少
D. 生产规模小、经营品种较多
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举一反三：
[单选题]当社会总供给(total supply)大于社会总需求(social total demand)时，政府预算应该实行的政策是（ ）。
A. 结余政策
B. 扩张政策(expansion policy)
C. 平衡政策
D. 紧缩政策
[单选题]负债是企业所承担的现有义务，履行该义务预期会导致（ ）。
A. 经济利益流出企业
B. 企业利润的增加
C. 企业费用的降低
D. 企业收入的减少
[多选题]根据下列材料，回答 91～92 题：以美国为例，20世纪70年代以前，由于美国证券市场不太景气，投资基金发展也相对缓慢，进入70年代，特别是到20世纪90年代，投资基金发展迅猛，证券市场的稳定发展是其最直接的原因。
A. 第91题：投资基金的特点是有一套完整的（ ），由专业管理人士直接管理。
B. 募集
C. 保管制度
D. 捐助
E. 保险制度
[多选题]（五）某企业经过几年的成长 ，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大(constant enlargement)市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。
93.该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是（ ）。
A. 股票期权计划实施前没有制定完整有效的绩效考核指标
B. 股票市场处于低迷状态
C. 该公司员工心态不佳
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