绩效考核的第一个步骤是（ ）。

【名词&注释】

绩效考核(performance appraisal)、准备工作(preparation work)、合理化建议(rationalization proposal)、工资制度(wage system)、表达能力(expression ability)、组织能力(organizing ability)、交通状况(traffic condition)、行政工作(administrative work)、不满情绪(discontent emotion)、第一个(first)

[单选题]绩效考核的第一个^(first)步骤是（ ）。

A. 组织诊断
B. 建立绩效标准
C. 工作程序分析
D. 考核人员的培训

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举一反三：

[单选题]模拟训练法的缺点不包括( )．

A. 模拟情景准备时间长
B. 对学员要求较高
C. 模拟情景质量要求高
D. 要求组织者熟悉培训技能

[单选题]在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（ ）。

A. 事务处理能力测试
B. 组织能力测试
C. 语言表达能力测试
D. 沟通能力测试

[多选题]进行培训后勤准备工作时应该考虑的因素有( )．

A. 培训性质
B. 行政服务
C. 交通状况^{(traffic condition)}
D. 座位安排
E. 场地费用

[单选题]销售提成工资制度属于( )。

A. 能力工资
B. 绩效工资
C. 技术工资
D. 奖励工资

[多选题]以下属于企业组织结构变革征兆的是（ ）。

A. 成本增加
B. 合理化建议减少
C. 指挥不灵
D. 市场占有率缩小
E. 信息不畅

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