集体劳动合同体制以（ ）为主导体制。

【名词&注释】

准确性(accuracy)、灵活性(flexibility)、积极性(enthusiasm)、主观因素(subjective factors)、集体合同(collective contract)、集体劳动合同(collective labour contract)、各部门(different sectors)、人力资源管理人员、优秀员工(excellent employees)、自我中心效应(ego centric effect)

[单选题]集体劳动合同体制以（ ）为主导体制。

A. 基层集体合同
B. 行业集体合同
C. 集团集体合同
D. 地区集中合同

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举一反三：

[单选题]人事小组的测评成员不包括( )。

A. 企业优秀员工^{(excellent employees)}代表
B. 招聘岗位的资深任职人员
C. 人力资源管理人员
D. 招聘岗位所在部门的主管

[多选题]有关薪酬计划，下列说法正确的有（ ）。

A. 单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利
B. 企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法
C. 相对从下而上法，从上而下法更能调动员工的积极性
D. 在从下而上法中，部门的薪酬预算是由部门自己提出的
E. 在从上而下法中，各部门^{(different sectors)}员工的薪酬总和应不高于各部门^{(different sectors)}所能分配到的总额

[多选题]绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（ ）。

A. 分布误差
B. 自我中心效应^{(ego centric effect)}
C. 个人偏见
D. 优先和近期效应
E. 晕轮误差

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