【名词&注释】
发展方向、性别歧视(sexism)、个体差异(individual difference)、业务流程(business process)、上当受骗(be duped)、具体方法(concrete method)、相结合(combination)、主营业务(main business)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、公正性原则(fair principle)
[单选题]小王喜欢登山，小李喜欢昕音乐，这体现了（ ）原理。
A. 个体差异
B. 工作差异
C. 环境差异
D. 人岗匹配
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举一反三：
[多选题]人力资源需求预测(prediction of human resource demand)的内容包括( )。
A. 企业人力资源需求预测(prediction of human resource demand)
B. 企业人力资源供给预测
C. 企业人力资源结构预测
D. 企业特种人力资源预测
E. 企业人力资源存量与增量预测
[多选题]请根据下述事例，回答15、16题．
A. 盖茨的这一决定招致一些同事的反对，几个员工写信给盖茨，批评他作出了一个错误的决定，后来，技术和市场的发展使盖茨认识到自己的错误，于是，他修改决策，扭转了公司的发展方向，那些当时批评盖茨的人，不但没有受到处分，反而得到了重用．IBM公司的沃森与盖茨的见解相同．沃森也认为，能够提出不同见解的员工对公司的发展来说更为有利．他甚至说：“最容易使人上当受骗的是言听计从、唯唯诺诺的人，我宁愿用那种敢于讲真话的人，作为领导，你身边这样的人越来越多，办成的事也越多．”
C. 作为员工，要勇于随时指出领导工作中存在的错误
D. 作为领导，要虚心接受来自下属的批评
E. 员工与领导之间，相互批评有助于公司的发展
F. 不敢批评领导的员工不是好员工
[多选题]KPI指标体系的设计主线包括（ ）。
A. 组织结构层级
B. 区域人事布局
C. 主要业务流程
D. 主营业务(main business)种类
E. 产品生命周期
[多选题]在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应注意避免出现的问题有（ ）。
A. 拒绝应聘学生
B. 过分看重专业
C. 年龄歧视
D. 淘汰大多数投档者
E. 性别歧视、生源歧视等
[多选题]分析工作绩效的差距的具体方法有( )．
A. 行为比较法
B. 目标比较法
C. 纵向比较法
D. 水平比较法
E. 横向比较法
[单选题]为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（ ）。
A. 薪酬调查
B. 岗位评价
C. 等级划分
D. 人才评估
[单选题]支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。
A. 对外具有竞争力原则
B. 对内具有公正性原则(fair principle)
C. 对员工具有激励性原则
D. 分配结果均等原则
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