【名词&注释】
地理位置(geographical position)、劳动法(labor law)、人员配备(personnel allocation)、女职工(female workers)、约束力(binding force)、严格执行(strict implementation)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)
[单选题]从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（ ）。
A. 职业生涯规划
B. 人员培训计划
C. 薪酬福利计划
D. 人员配备计划
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举一反三：
[多选题]有关战略性人力资源管理(strategic human resource management)的特点的说法正确的有（ ）．
A. 把员工视为被管理和控制的工具
B. 组织结构具有较高的灵活性
C. 重视外部对人力资源政策和措施的影响
D. 重视决策的制定和选择过程
[单选题]( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工
A. 和未成年工特殊保护制度等。
B. 劳动标准制度
C. 促进就业法律制度
D. 职业培训制度
E. 社会保险和福利制度
[多选题]需求差别定价法通常有（ ）形式。
A. 以顾客为基础的差别定价
B. 以地理位置为基础的差别定价
C. 以时间为基础的需求定价
D. 以时间为基础的差别定价
E. 以产品为基础的差别定价
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