【名词&注释】
违约责任(liability for breach of contract)、产品组合(product mix)、培训评估(training evaluation)、个人行为(individual behavior)、理性分析(rational analysis)、集体合同(collective contract)、劳动能力(working capacity)、用人单位规章制度、有效期限(valid period)、现代大型企业
[单选题]产品组合的（ ）是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。
A. 宽度
B. 长度
C. 关联性
D. 深度
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举一反三：
[单选题]培训项目计划是有效实施培训课程的基础。它不包括（ ）。
A. 企业培训计划
B. 培训课程计划
C. 课程系列计划
D. 培训评估计划
[单选题]企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范是( )．
A. 技术规范
B. 企业基本制度
C. 业务规范
D. 个人行为规范
[多选题]劳动者在（ ）的情况出现时，用人单位可以解除其劳动合同，不需要承担赔偿责任
A. 被依法追究刑事责任
B. 试有期后被证明不符合录用条件
C. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
D. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害
E. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力(working capacity)
[多选题]产品改良包括( )．
A. 品质改良
B. 特色市场改良
C. 特色改良
D. 附加产品改良
E. 式样改良
[多选题]以下属于集体合同中的一般性规定的有（ ）。
A. 集体合同条款的解释
B. 集体合同的争议处理
C. 集体合同条款的变更
D. 集体合同的违约责任
E. 集体合同的有效期限(valid period)
[多选题]起草单项薪酬制度的程序为（ ）
A. 准确标注制度的名称
B. 界定制度的作用对象与范围
C. 明确薪酬支付与计算标准
D. 明确该项薪酬管理制度的所有工作内容
E. 提交公司领导批准
[单选题]制度化管理的优点不包括（ ）。
A. 个人与权力相分离
B. 适合现代小型企业组织的需要
C. 以理性分析为基础
D. 适合现代大型企业组织的需要
[单选题]（ ）管理法以企业总体发展战略所确认的方向和目标为根据。
A. COB
B. MBA
C. EMBA
D. OEC
[单选题]福利是一种（ ），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。
A. 激励性报酬
B. 计划性报酬
C. 补充性报酬
D. 必要性报酬
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