【名词&注释】
企业发展(enterprise development)、劳动合同(labor contract)、学历证书(academic certificate)、具体内容(concrete contents)、工作岗位(working post)、专业技术资格(specialized technical qualifications)、描述性信息(descriptive information)、等级证书(grading certificate)、工资标准(wage standard)、明确任务(definite task)
[多选题]政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（ ）。
A. 雇主协会
B. 政府
C. 企业员工
D. 工会
E. 行业协会
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举一反三：
[多选题]内部回报包括（ ）。
A. 参与企业决策
B. 更大的责任
C. 更大工作空间
D. 免费工作餐
E. 更有趣的工作
[单选题]劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由（ ）。
A. 接受单位与劳动者订立劳动合同
B. 派遣单位与劳动者重新订立劳动合同
C. 派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同
D. 派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同
[多选题]工资标准(wage standard)档次的调整包括（ ）。
A. “技变”晋档
B. “学变”晋档
C. “龄变”晋档
D. “职变”变档
E. “考核”变档
[单选题]劳动争议仲裁的申诉时效为（ ）。
A. 15天
B. 30天
C. 60天
D. 90天
[单选题]若招聘营销人员和技术人员。面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（ ）。
A. 面试目的不明确
B. 面试缺乏系统性
C. 面试标准不具体
D. 问题设计不合理
[单选题]岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以( )为衡量标准．
A. 是否有利于实现组织盈利
B. 是否有利于企业发展
C. 是否有利于实现工作目标
D. 是否有利于员工的职业生涯
[多选题]使用书面法进行绩效评估的缺点在于( )。
A. 对员工的所有特征进行描述，太费时费力
B. 考评者无法对员工的发展提出建议
C. 描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响
D. 带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面
E. 不能提供关于员工独特特征的信息
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