企业开展员工培训的最终目的是（ ）。

【名词&注释】

历史问题(historical issues)、企业战略(enterprise strategy)、提高经济效益(improve economic benefit)、企业生产经营(enterprise production operation)、实际工作(practical work)、劳动力供求关系、历史状况(historical situation)、提高员工素质(improving employee quality)、不断提高(constant improvement)、事迹材料

[单选题]企业开展员工培训的最终目的是（ ）。

A. 改善自身的竞争优势
B. 提高员工素质^{(improving employee quality)}
C. 提高经济效益
D. 促进员工和企业共同发展

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举一反三：

[多选题]一般来说，反映员工历史状况^{(historical situation)}信息的主要内容包括( )。

A. 履历材料
B. 奖励和先进模范事迹事件
C. 鉴定材料
D. 政治历史问题的审查
E. 甄别和复查材料

[单选题]下列不属于影响员工职业发展个人因素的是（ ）

A. 生理特质
B. 学历经历
C. 父母职业
D. 工作能力分析

[多选题]（ ）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。

A. 企业支付能力
B. 劳动力供求关系
C. 企业战略
D. 企业价值观
E. 企业生产经营特点

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