【名词&注释】
比较法(comparison method)、信息反馈(information feedback)、消费者购买决策(consumer purchasing decision)、参与者(participant)、习惯性(habitual)、工作评价(job evaluation)、提高学习效果(raise learning effect)、思考问题(thinking problems)、的复杂性、工作任务表
[单选题]企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为（ ）。
A. 要素比较法
B. 岗位分类法
C. 要素计点法
D. 岗位排列法
查看答案&解析
举一反三：
[单选题]关于工作评价的方法,下列说法正确的是（ ）．
A. 排列法是定量的方法
B. 分类法是定量的方法
C. 评分法是非定量的方法
D. 评分法量定量的方法
[单选题]培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。
A. 强调课程重点
B. 提高学习效果(raise learning effect)
C. 关注信息反馈
D. 节约培训时间
[多选题]路径—理论的领导行为类型是（ ）。
A. 反馈型
B. 指导型
C. 支持型
D. 参与型
E. 成就导向型
[多选题]根据参与者的介入程度和品牌问的差异程度，可将消费者的购买行为分为（ ）。
A. 习惯性购买行为
B. 化解不协调的购买行为
C. 个性化购买行为
D. 寻求多样化的购买行为
E. 复杂的购买行为
[单选题]（ ）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题(thinking problems)的面试提问方式。
A. 开放式
B. 封闭式
C. 清单式
D. 假设式
本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/30n54y.html
