当收人差距的衡量指标—基尼系数接近（ ）时，收入便接近于绝对平

【名词&注释】

工资水平(wage level)、岗位职责(post responsibility)、基本问题(basic problems)、工作时间(working time)、经济学家(economist)、工资制度(wage system)、工资收入(wage income)、书面形式(written form)、具体要求(concrete requirements)、意大利经济

[单选题]当收人差距的衡量指标—基尼系数接近（ ）时，收入便接近于绝对平等。

A. 0
B. 0．5
C. 1
D. 0或1

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举一反三：

[单选题]工资指导价位的( )是处于工资收入^{(wage income)}数列中后一定百分比的数据的算术平均数。

A. 高位数
B. 中位数
C. 低位数
D. 标准数

[单选题]劳动组织优化不包括（ ）的合理组织。

A. 工作时间
B. 准备性和执行性工作
C. 作业班组
D. 技术性和工艺性工作

[多选题]下列关于合成考评法的描述正确的是（ ）。

A. 考评的侧重点具有双重性
B. 考评的是团队
C. 考评量表采用五级评定等级
D. 重视个人贡献
E. 表格现实简单便于填写说明

[单选题]两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（ ）描述是正确的。

A. A企业工资制度不利于留住高级管理人才
B. B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工
C. A企业的薪抽差距大于B企业的薪酬差距
D. 从图中无法比较A企业与B企业的工资水平

[单选题]培训效果的正式评估的优点不包括（ ）。

A. 在数据和事实的基础上做出判断
B. 可将评估结论与最初计划比较
C. 容易将评估结论用书面形式^{(written form)}表现
D. 不会给受训者带来太大的压力

[多选题]绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有（ ）。

A. 选择考评方法
B. 收集考评资料
C. 明确绩效管理的对象
D. 提出考评要素和标准体系
E. 对运行程序、实施步骤提出具体要求^{(concrete requirements)}

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