【名词&注释】
事业部制(multidivisional structure)、管理费用、工资总额(gross payroll)、首因效应(primary effect)、主要依据(main basis)、经营者年薪制(annual salary system for managers)、考虑问题(probe into a problem)、企业整体利益、一段时间(a period)、脱口而出(plump out)
[单选题]采用（ ），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A. 工作实践法
B. 工作日志法
C. 结构调查表
D. 关键事件法
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举一反三：
[多选题]下列属于经营者年薪制特点的是( )。
A. 经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
B. 经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
C. 经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系
D. 固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出
E. 经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离
[单选题]（ ）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，据此去推断这个群的每个成员的特征。
A. 首因效应
B. 光环效应
C. 投射效应
D. 刻板印象
[多选题]劳务派遣中存在的关系包括（ ）。
A. 雇主与雇员
B. 用人单位与就业中介机构
C. 劳务派遣单位与用工单位
D. 用工单位与被派遣劳动者
E. 劳务派遣单位与被派遣劳动者
[多选题]某顾客在挑选一商品很长时间后对服务员说：“价格太贵不买了！”服务员脸一拉，脱口而出(plump out)：“嫌贵，就别上这儿来呀！”你认为服务员的言行违反了（ ）的要求
A. 仪表端庄
B. 语言规范
C. 举止得体
D. 待人热情
[单选题]从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（ ）
A. 常规教育
B. 学校教育
C. 继续教育
D. 基础教育
[多选题]采取事业部制的组织机构，能够使得企业具有较强的适应性，但是，也有很多的缺点．主要表现在( )。
A. 不利于企业信息沟通
B. 组织机构重叠
C. 管理人员膨胀
D. 容易忽视企业整体的利益
E. 决策依赖一个人，影响决策质量
[多选题]扩张性财政政策包括（ ）。
A. 提高税率
B. 免税
C. 减少政府购买
D. 退税
E. 增加政府转移支付
[单选题]选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )．
A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法
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