2022人力资源管理师试题案例分析题解析(05.27)

1. [单选题]人力资源需求预测的方法中，（ ）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动^{(change of personnel)}的规律，来推断未来的人事变动^{(change of personnel)}趋势和状态。

A. 计量经济模型
B. 马尔可夫模型
C. 计算机模型法
D. 定员定额分析法

2. [单选题]以列不属于面试考官在面试中的目标的是（ ）。

A. 创造融洽的气氛
B. 了解应聘者的知识、技能和非智力素质^{(non-intellective diathesis)}
C. 让应聘者了解单位的现实状况
D. 决定应聘者是否被录用

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