【名词&注释】
法律效力、劳动法律关系(legal relationship of labour)、工作岗位(working post)、生产任务(production task)、工作关系(work relation)、劳动管理(labor management)、人力资源管理制度(human resource management system)、社会化大生产(socialized mass production)、社会性行为(social behavior)、发生变化
[单选题]员工的基本特征不包括（ ）。
A. 生理性行为与生理性需要
B. 社会性行为(social behavior)与社会性需要
C. 道德性行为与道德性需要
D. 自我性行为与自我性需要
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举一反三：
[单选题]劳务派遣单位的出现是( )的必然结果。
A. 社会化大生产(socialized mass production)
B. 科学技术发展
C. 劳动管理专业化分工
D. 劳动环境改善
[单选题]关于发布广告，下列描述不正确的是（ ）。
A. 广告是内部招募最常用的方法之一
B. 通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘
C. 工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
D. 有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
[单选题]劳动法律事实包括劳动法律行为和（ ）。
A. 劳动法律事件
B. 劳动法律关系
C. 劳动法律效力
D. 劳动法律后果
[多选题]企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ ）。
A. 战略规划
B. 组织规划
C. 人员规划
D. 员工开发规划
E. 财务管理规划
[单选题]决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。排序正确的是（ ）。
A. ①②③
B. ③②①
C. ③①②
D. ①③②
[单选题]从职业道德的角度看，员工应该树立的生产成本意识是( )。
A. 节约时间属于降低生产成本的范畴
B. 只有减少原材料的损耗才是降低生产成本的体现
C. 协调员工之间的工作关系与降低生产成本无关
D. 提高质量要求投入，要提高质量就无法降低成本
[单选题]订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。下列各项属于可以变更劳动合同的客观情况的是( )。
A. 企业调整生产任务
B. 劳动者被追究刑事责任
C. 劳动者严重失职被降职
D. 劳动者合同到期续签劳动合同
[单选题]( )是根据工作说明书规定的岗位要求，对应于员工所承担的工作所做出的评定过程。
A. 业绩考评
B. 态度考评
C. 能力考评
D. 效果考评
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