【名词&注释】
用人单位(employing unit)、薄弱环节(weak link)、行政部门(administrative department)、长期趋势预测、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、科学性和艺术性(science and art)、人力资源管理人员、实际情况(actual situation)、善始善终、平均工资水平
[单选题]在管理技术上，现代人力资源管理（ ）。
A. 照规章办事
B. 追求科学性和艺术性
C. 以事为中心
D. 追求精确性与科学性
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举一反三：
[单选题]以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（ ）。
A. 德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B. 转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C. 转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D. 德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
[多选题]为了保证日清日结法得到有效地贯彻和实施，需要坚持（ ）。
A. 闭环原则
B. 逐步改进的原则
C. 不断优化的原则
D. 目标导向的原则
E. 比较分析的原则
[单选题]（ ）是将员工工作的实际情况(actual situation)与考评标准逐一对照，以此评判绩效的等级。
A. 绩效沟通
B. 评价实施
C. 改进计划
D. 有效指导
[多选题]在培训所使用的各种印刷材料中，岗位指南的优点包括（ ）。
A. 查阅快捷
B. 重点突出
C. 使用简易
D. 记忆方便
E. 详实全面
[单选题]确定员工发展目标时应把其（ ）作为重点考虑。
A. 个性
B. 共性
C. 可塑性
D. 成长性
[单选题]如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用（ ）。
A. 数据排列法
B. 离散分析
C. 频率分析法
D. 趋中趋势分析
[多选题]劳动争议仲裁委员会是由( )构成的。
A. 职工当事人代表
B. 劳动行政部门代表
C. 同级工会代表
D. 用人单位方面的代表
E. 仲裁委员会的办事机构
[单选题]以下不属于劳动标准法的是( )。
A. 劳动争议处理法
B. 工资法
C. 劳动安全卫生标准法
D. 工作时间法
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