2022职业资格人力资源管理师加血提分每日一练(11月07日)

1. [多选题]制定招聘计划的主要依据^{(main basis)}有（ ）。

A. 招聘策略
B. 招聘程序
C. 人力资源规划
D. 工作分析
E. 招聘渠道

2. [单选题]“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是（ ）

A. 美国心理学家库克
B. 美国管理学家杜拉克
C. 日本学者中松义郎
D. 美国心理学家勒温

3. [多选题]核定用人数量时，比例定员法适用于（ ）的定员。

A. 食堂工作人员
B. 卫生保健人员^{(health care)}
C. 工程技术人员
D. 托幼工作人员
E. 政治思想工作人员

4. [单选题]以下关于劳动环境优化的说法错误的是( )．

A. 色彩可以调节情绪
B. 照明亮度越高越好
C. 色彩可以降低疲劳度
D. 不同环境照明不同

5. [单选题]为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于（ ）素质测评。

A. 考核性
B. 诊断性
C. 开发性
D. 选拔性

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