【名词&注释】
科学性(scientific)、女职工(female workers)、角色扮演(role playing)、重要内容(important content)、爱岗敬业(cherishing the job devotionally)、承受能力(affordability)、具体要求(concrete requirements)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、劳动定员(labour requirement)、劳动定额标准(standard of production quota)
[多选题]对劳动者不得解除劳动合同的条件是（ ）
A. 患职业病者
B. 患病或者负伤在规定医疗期内的
C. 部分丧失劳动能力的
D. 女职工在孕．产．哺乳期内的
E. 法律．法规规定的其他情形
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举一反三：
[多选题]员工档案可以帮助了解到员工的信息有( )．
A. 教育
B. 培训
C. 经验
D. 技能
E. 绩效
[多选题]爱岗敬业的具体要求(concrete requirements)是（ ）。
A. 树立职业理想
B. 强化职业责任
C. 提高职业技能
D. 抓住择业机遇
[多选题]有关战略性人力资源管理(strategic human resource management)的特点的说法正确的有（ ）．
A. 把员工视为被管理和控制的工具
B. 组织结构具有较高的灵活性
C. 重视外部对人力资源政策和措施的影响
D. 重视决策的制定和选择过程
[单选题]企业劳动定员(labour requirement)标准的特征不包括（ ）。
A. 法定性
B. 技术性
C. 精确性
D. 统一性
[单选题]与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于（ ）
A. 操作技能的培训
B. 反应评估
C. 分析问题,解决问题能力的培训
D. 晋升前的人际关系训练
[多选题]人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括( )。
A. 人员评估成本
B. 岗位分析成本
C. 在职培训成本
D. 人员定向成本
E. 脱产培训成本
[单选题]顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。
A. 顾客购买动机分析
B. 顾客年龄结构分析
C. 顾客消费承受能力
D. 产品消费群体分析
[单选题]调解委员会调解劳动争议的期限为（ ）日，到期未结束的，视为调解不成。
A. 15
B. 30
C. 45
D. 60
[多选题]招聘工作主要分为四个步骤，它们是（ ）
A. 招募
B. 面试
C. 选择
D. 录用
E. 评估
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