组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，

【名词&注释】

卫生保健(health care)、工资水平(wage level)、政治思想(political thought)、自我实现(self-realization)、个人行为(individual behavior)、企业战略规划(enterprise strategic planning)、组织行为矫正、积极性、主动性、主动性和创造性(initiative and creativity)、具体步骤(concrete steps)

[多选题]组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤^{(concrete steps)}有（ ）。

A. 要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为
B. 惩罚原则
C. 要对这些关键行为进行基线测量
D. 功能性分析
E. 干预行为

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举一反三：

[多选题]对于微观劳动力供给概念的正确说法有（ ）。

A. 与工资水平同方向变动
B. 是特质、定向的劳动力供给
C. 以个人付出勤劳为代价
D. 以个人闲暇的牺牲为代价
E. 即企业劳动力供给

[多选题]核定用人数量时，比例定员法适用于( )的定员．

A. 卫生保健人员
B. 食堂工作人员
C. 工程技术人员
D. 托幼工作人员
E. 政治思想工作人员

[单选题]建立战略导向的KPI体系的意义不包括（ ）。

A. 有助于员工的自我实现
B. 对战略导向起牵引作用
C. 最大限度地激发员工斗志
D. 强调对员工行为的激励

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