【名词&注释】
工作态度(working attitude)、司法解释(judicial interpretation)、工作经验(work experience)、工资制度(wage system)、个人资料(personal data)、大型企业(large enterprise)、消费品市场(consumer goods market)、猎头公司(head hunter)、发生变化、标准工作时间(standard work time)
[单选题]将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标（ ）。
A. 分解提问标准
B. 综合等级标准
C. 综合提问标准
D. 分解等级标准
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举一反三：
[单选题]在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )．
A. 细选原则
B. 精选原则
C. 重点原则
D. 面广原则
[单选题]（ ）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A. 标准工作时间(standard work time)
B. 工作时同
C. 计件工作时间
D. 综合计算工作时间
[多选题]某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场(consumer goods market)工作经验的物流管理经理，一般应选择（ ）为招聘渠道。
A. 校园招聘
B. 租赁公司
C. 内部招聘
D. 猎头公司(head hunter)
E. 在专业期刊发布广告
[单选题]培训效果的四层框架体系是指（ ）。
A. ①反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉
B. ②学习效果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概念及技能
C. ③态度层次，即通过培训，员工的工作态度有没有发生变化
D. ④行为变化，在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能
E. ⑤培训效果，即培训对工作成果的影响
F. ①②③④
G. ①②③⑤
H. ①②④⑤
I. ①③④⑤
[多选题]决策树的构成要素包括（ ）。
A. 概率收益值
B. 决策点
C. 方案枝
D. 状态节点
E. 概率枝
[多选题]以下项目中属于非经济性福利的是（ ）
A. 工作环境保护
B. 咨询性服务
C. 津贴和补贴
D. 保护性服务
E. 培训性福利
[单选题]（ ）不具有法律效力。
A. 立法解释
B. 任意解释
C. 司法解释
D. 行政解释
[单选题]以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（ ）。
A. 奖励工资制
B. 提成工资制
C. 技术工资制
D. 绩效工资制
[多选题]岗位工资制的特点包括( )。
A. 对人不对岗
B. 根据岗位支付工资
C. 同岗不同酬
D. 以岗位分析为基础
E. 客观性较强
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