【名词&注释】
制度化(institutionalization)、管理权、渐进式(gradual)、主要特征(main features)、忠于职守(devotion to duty)、纲领性(programmatic)、管理状况、具体规定(specific stipulations)、信息组合(information combination)、切实可行
[单选题]绩效的优劣要受多种因素的影响，如（ ）是员工的主观性影响因素。
A. 激励、环境
B. 激励、技能
C. 个性、动机
D. 技能、环境
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举一反三：
[单选题]从管理形式上看。现代人力资源管理是（ ）。
A. 静态管理
B. 动态管理
C. 权变管理
D. 权威管理
[单选题]两家企业合并属于企业组织结构变革的（ ）变革方式。
A. 改良式
B. 渐进式
C. 计划式
D. 爆破式
[单选题]以下关于制度化管理特征的说法，错误的是（ ）。
A. 所有权与管理权相结合
B. 管理者忠于职守而不是忠于某个人
C. 把责任和权力作为明确规范而制度化
D. 以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
[多选题]企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括( )。
A. 组织若干个招聘小组，对同一学校不同专业进行招聘
B. 只组织一个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘
C. 组织若干个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘
D. 只组织一个招聘小组，只在一所学校内进行招聘
E. 组织若干个招聘小组，同时奔赴不同院校进行招聘
[多选题]关于劳动法的基本原则的说法正确的是( )．
A. 具有指导性、纲领性的法律规范
B. 其权威性高于劳动法的具体规定(specific stipulations)
C. 其稳定性低于劳动法的具体规定(specific stipulations)
D. 其权威性低于劳动法的具体规定(specific stipulations)
E. 其稳定性高于劳动法的具体规定(specific stipulations)
[单选题]按照（ ）划分。可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A. 劳动争议的主体
B. 劳动争议的性质
C. 劳动争议的客体
D. 劳动争议的标的
[单选题]对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（ ）。
A. 考评阶段
B. 实施阶段
C. 总结阶段
D. 应用开发阶段
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