对关键事件进行判定，目的是判定其能否（ ）。

【名词&注释】

工作时间(working time)、劳动报酬(labor payment)、劳动卫生(labor hygiene)、问卷调查表、协商一致原则、终止劳动合同(terminating the labor contract)、实事求是原则、劳动生产(labor production)、劳动合同争议(dispute of labour contract)、劳动安全卫生(occupational safety and health)

[单选题]对关键事件进行判定，目的是判定其能否（ ）。

A. 精确计量工作绩效
B. 有效地代表某一工作绩效要素所要求的绩效水平
C. 明确工作绩效评价标准
D. 及时的反馈

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举一反三：

[单选题]下列关于劳动争议的标的划分不适用的是( )。

A. 劳动合同争议^{(dispute of labour contract)}
B. 劳动卫生的争议
C. 劳劝报酬而发生的争议
D. 劳动生产^{(labor production)}争议

[多选题]制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持（ ）。

A. 协商一致原则
B. 市场取向原则
C. 实事求是原则
D. 定期公开发布
E. 劳动者优先保护

[单选题]绩效考评的最后落脚点是（ ）。

A. 人员职位的变化
B. 薪酬标准的确定
C. 员工绩效果的改进
D. 绩效面谈的进行

[多选题]绩效管理系统的设计包括( )．

A. 绩效管理制度的设计
B. 绩效管理程序的设计
C. 绩效管理标准的设计
D. 绩效管理计划的设计
E. 绩效管理人员的选拔

[单选题]问卷调查表的设计可以分为开放式和封闭式两种，在开放式的问卷调查表中，工作执行者可以（ ）

A. 自由回答所提问题
B. 从答案中选择合适的答案
C. 给出自己的正误判断
D. 多项选择结果

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