【名词&注释】
合法利益(legitimate interests)、生产技术(production technology)、劳动纪律(work discipline)、职业生涯(career)、企业集团(enterprise group)、非正式组织(informal organization)、民间团体(civil organization)、劳动定额(work quota)、几何平均法(geometric mean)、实际情况(actual situation)
[多选题]雇主可以是一个（ ）。
A. 非正式组织
B. 个人
C. 民间团体(civil organization)
D. 企业集团
E. 企业
查看答案&解析
点击获取本科目所有试题
举一反三：
[多选题]下列属于劳务派遣现象的术语表述的是（ ）。
A. 雇员租赁
B. 雇员派遣
C. 人才租赁
D. 劳动派遣
E. 人才派遣
[单选题]关于诚信，正确的说法是( )。
A. 诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本
B. 诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关
C. 为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点
D. 无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质内涵
[单选题]对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用（ ）。
A. 简单相加法
B. 系数相乘法
C. 百分比系数法
D. 几何平均法(geometric mean)
[多选题]参加招聘会的主要步骤包括（ ）。
A. 准备展位
B. 准备资料和设备
C. 与有关协作方沟通联系
D. 招聘人员的准备
E. 招聘会的宣传及会后工作
[多选题]心理测试可用于（ ）等素质诊断。
A. 个性
B. 能力
C. 工作动机
D. 价值取向
E. 态度
[单选题]严格的面试考官不应该有的行为是（ ）。
A. 尽量创造和谐的氛围
B. 面试过程察言观色
C. 面试前做好充分的准备
D. 认真倾听，适当发表结论性意见
[单选题]（ ）是企业依据自身的实际情况(actual situation)确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A. 编制定员规则
B. 劳动纪律
C. 劳动定额(work quota)规则
D. 劳动岗位规范
[单选题]员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（ ）
A. 以绩效为导向的薪酬结构
B. 以工作为导向薪酬结构
C. 以能力为导向薪酬结构
D. 新型薪酬结构
本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/0wlnrn.html
