在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（ ），从

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、管理水平、战略目标(strategic target)、组织机构(organization)、基本要素(basic elements)、企业战略(enterprise strategy)、因人而异(given different)、非正式组织(informal organization)、超事业部制(extradivisional organization)、企业整体利益

[单选题]在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（ ），从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度

A. 接受程度
B. 态度
C. 看法
D. 态度和看法

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举一反三：

[多选题]企业战略控制的基本要素包括（ ）。

A. 战略评价标准
B. 实际成效
C. 绩效评价
D. 越过目标
E. 必须建立管理信息系统

[多选题]雇主可以是一个（ ）。

A. 非正式组织^{(informal organization)}
B. 个人
C. 民间团体
D. 企业集团
E. 企业

[多选题]非结构化面试的优点包括（ ）。

A. 灵活自由
B. 问题因人而异^{(given different)}
C. 标准统一
D. 得到信息较深入
E. 效率较高

[多选题]事业部制结构的不足在于（ ）。

A. 管理人员增多，企业费用增加
B. 容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象
C. 部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧，互相争名夺利，争功诿过，难以协调
D. 各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益
E. 缺乏专业化分工，不利于管理水平的提高

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