【名词&注释】
工作时间(working time)、猎头公司(head hunter)、共同纲领(common program)、劳动生产(labor production)、主要依据(main basis)、劳动对象(subject of labour)、等价交换(exchange of equal value)、前提条件。、少数人控制、劳动保险条例(labour insurance regulations)
[单选题]适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是（ ）
A. 岗位排列法
B. 岗位分类法
C. 要素计点法
D. 要素比较法
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举一反三：
[单选题]招聘一般专业技术人员通常采取的（ ）途径
A. 猎头公司
B. 人才交流中心
C. 熟人推荐
D. 大学校园
[多选题]群体决策的缺点有( )。
A. 要比个体决策需要更多的时间
B. 由于从众心理会妨碍不同意见的表达
C. 群体讨论时易产生个人倾向
D. 对决策结果的责任不清
E. 能减少决策的可接受性
[多选题]以下关于劳动力市场的性质的说法正确的是（ ）。
A. 劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件
B. 劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换(exchange of equal value)
C. 劳动力市场交换具有最高效率，消耗最低费用
D. 劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值
E. 工资是实现和决定劳动交换行为的必要手段
[单选题]劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者的（ ）的安排。
A. 工作地点、工作对象和工作量
B. 作业地点、作业时间和作业量
C. 劳动岗位、工作时间和劳动量
D. 劳动范围、劳动对象和劳动量
[单选题]关于员工与上司的关系，正确的说法是( )。
A. 员工处于弱势地位，与上司在人格上难以平等
B. 下属要服从上司，当上司对自己存在错误指责时要当面指出来
C. 凡是上司安排的工作，不论如何都不能提出异议
D. 员工与上司是相互补偿的关系
[多选题]社会就业总量取决于( )。
A. 总需求水平
B. 总供给水平
C. 国民生产总值
D. 劳动力数量
E. 均衡国民收入
[多选题]关于分析考评数据的方法，下列说法正确的有（ ）。
A. 顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
B. 顺序法是将分数划区分，如：0～59分为差，60～69分为一般，70～79分为中，80～89分为良，90分及以上为优
C. 能级分析法只将分数排队，如：100分、91分、81分，以此类推
D. 综合分析法运用考评数据对员工进行全面、细致、综合的评价，这种评价只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比
E. 常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行评价
[单选题]（ ）是我国劳动法之初步建立时期的主要依据。
A. 《中国人民政治协商会议共同纲领》
B. 1954年我国第一部《中华人民共和国宪法》
C. “企业职工劳动管理条例”和“企业职工劳动保险条例(labour insurance regulations)”
D. A项与B项
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