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企业人才结构优化战略包括企业人才的()

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  • 【名词&注释】

    年龄结构(age structure)、可接受性(acceptability)、工业企业(industrial enterprises)、利益集团(interest group)、企业战略(enterprise strategy)、行为准则(code of conduct)、不断发展(continuous development)、工资标准(wage standard)、项目建议书(project proposal)、完成任务(task-performing)

  • [多选题]企业人才结构优化战略包括企业人才的()

  • A. 层次结构优化战略
    B. 学科结构化战略
    C. 智能结构优化战略
    D. 能级结构优化战略
    E. 年龄结构优化战略

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  • 举一反三:
  • [单选题]在工业企业生产过程的若干个过程中,( )是核心过程。
  • A. 产品设计过程
    B. 基本生产过程
    C. 辅助生产过程
    D. 产品质量把关过程

  • [单选题]以下关于战略方案评价标准的理解,不恰当的是( )。
  • A. 应考虑战略方案的适用性,使企业战略与环境相适应,与自身资源相匹配
    B. 应考虑战略方案的可接受性,保证大多数或重要利益集团对该战略的认可
    C. 应考虑战略方案的可行性,保证企业有能力成功实施该战略
    D. 应考虑战略方案的差异性,力争使企业战略不同于其他企业

  • [单选题]咨询人员在薪酬设计时,确定影响所有岗位的共有因素,将这些因素分级、定义和配点,建立评价标准。根据评价标准,对岗位进行评价、确定岗位的总点数,并将岗位总点数转换为岗位工资标准(wage standard)。这种岗位评价方法称为( )。
  • A. 排列法
    B. 分类法
    C. 因素比较法
    D. 因素评分法

  • [单选题]某咨询人员针对项目需求内容,在项目建议书(project proposal)中对客户详细罗列了咨询活动各阶段的计划和预期效果。这样做的主要目的是( )。
  • A. 向客户展示咨询公司对其问题和需求的把握程度
    B. 使客户相信本咨询公司有理由完成任务(task-performing)
    C. 向客户说明咨询公司将如何完成咨询任务
    D. 使客户相信本咨询公司也有能力完成任务(task-performing)

  • [多选题]市场营销观念是企业进行市场营销活动的指导思想和行为准则,是企业行为的灵魂,是企业开展市场营销活动,处理()三者利益关系所持的观念、思想和态度。
  • A. 政府
    B. 企业
    C. 消费者
    D. 社会
    E. 其它利益相关者

  • [单选题]不属于设备故障期的是( )
  • A. 初期故障期
    B. 正常故障期
    C. 偶发故障期
    D. 磨损故障期

  • [多选题]面试人员采用的测试方法能否有效测出应聘者的能力,这指的是:()
  • A. 招聘维度
    B. 招聘信度
    C. 招聘效度
    D. 招聘深度

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